应付职工薪酬包括哪些内容，应付职工薪酬的二级科目都有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付职工薪酬包括哪些内容的问题，于是小编就整理了5个相关介绍应付职工薪酬包括哪些内容的解答，让我们一起看看吧。

应付职工薪酬包括那些内容？

应付职工薪酬包括以下内容：

1. 基本工资：员工的基本工资，通常是按月支付的固定金额。

2. 绩效奖金：根据员工的绩效和表现，额外支付的奖金。

3. 加班费：员工超过正常工作时间的工作，按照法定标准支付的额外报酬。

4. ***日工资：员工在法定节***日工作时，按照法定标准支付的额外报酬。

5. 社会保险和住房公积金：对员工社会保险和住房公积金的缴纳。

6. 补贴津贴：员工在工作中所需要的特殊津贴或者生活补贴。

7. ***待遇：例如医疗保险、意外伤害保险、生育保险、职工年金等。

8. 员工股权激励：由企业通过股权等方式，激励员工积极参与公司经营和发展的一种方式。

9. 红利和分红：企业按照经营业绩和股权分配的方式，向员工支付的一种经济利益。

应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有？

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

　　应付职工薪酬包括：　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；　　（二）职工***费；　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；　　（四）住房公积金；　　（五）工会经费和职工教育经费；　　（六）非货币性***。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为***，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬的明细科目有哪些？

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工***费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性***。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为***，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、

“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬和生产成本？

应付职工薪酬核算的所有发薪人员的工资，是负债类的科目；借方记减少，表示支付的工资；贷方计增加，表示计提的工资；余额一般在贷方，表示应发未发的工资；

生产成本是成本类科目，借方计增加，贷方计减少，用来归集成本的发生；

制造人员的工资计提：

借：生产成本—工资

贷：应付职工薪酬—工人

应付职工薪酬发生额怎么计算？

应付职工薪酬发生额的计算方法如下：

1.首先，需要将企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿进行汇总。这些包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工***费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，带薪缺勤，利润分享***，非货币性***，辞退***和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。

2.其次，需要将这些项目相加，得出总的应付职工薪酬发生额。

需要注意的是，在计算应付职工薪酬发生额时，不应重复计算，例如“应付职工薪酬”与“其他属于劳动者报酬的部分”应包含的内容不应重复。

此外，根据《工业统计报表制度》，“应付职工薪酬”指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，因此，劳务派遣人员薪酬和劳务外包人员薪酬也应计入应付职工薪酬发生额。

到此，以上就是小编对于应付职工薪酬包括哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付职工薪酬包括哪些内容的5点解答对大家有用。