残保金最新计算方法(残保金计算公式2021)

本文目录一览：

• 1、残保金2023年计算公式
• 2、安排残疾人比例超过1.5%是不是就不交残保金

残保金2023年计算公式

安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。按照7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残保金金额。

企业残保金应该按月缴纳，按照去年平均人数和平均工资缴纳。残疾人就业保障金，年缴纳额等于去年用人单位在职职工人数乘5%减掉去年用人单位实际安排的残疾人就业人数；乘去的年用人单位在职职工年的平均工资。

残保金的计算标准 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

年企业残保金减免最新政策：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

安排残疾人比例超过1.5%是不是就不交残保金

1、是。企业按比例安置残疾人就业是减免残保金的一种方式，用人单位安置残疾人比例超过百分之5不用交残保金。残保金是残疾人就业保障金由未按规定安排残疾人就业的相关单位缴纳的资金。

2、其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

3、法律分析：从2020年1月1日起 ，残保金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上但低于5％ 的 ，三年内按应缴费额50％征收，1％以下的三年内按应缴费额90％征收。

4、残保金缴纳比例，用人单位安排残疾人就业比例达到百分之一含以上但低于百分之一点五的，三年内按应缴费额百分之五十征收，百分之一以下的三年内按应缴费额百分之九十征收。

5、不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。该政策关于残保金减免的政策，即安置残疾人月份可减免残保金，未安置月无法减免残保金。举例说明：北京企业，10月-12月份超1。