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职工***费包含哪些,职工***费包含哪些费用

nihdff 2024-10-31 会计专题 20

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职工***费包含哪些的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职工***费包含哪些的解答,让我们一起看看吧。

***费比例是多少?

职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工***费包括1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体***的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费:职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度,***费可以提取,也可以不提取。如果提取,按职工***费会计分录录做。如果不提取,发生的***费支出,直接计入“管理费用--***费”科目。职工***费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工***费。

据了解,不同的企业,职工***是不同的,但是总体都应该在5%到15老左右,大型国有企业,事业单位的职工***较好,大多都在10%以上,甚至达到15%左右,而民营企业,中小企业,私人企业则少一些,大多都在5%一8%左右。

企业给员工发***,什么礼品比较好?

员工***礼品是一个复杂的问题,需要系统解答,选择***礼品需要注意:

一、要考虑预算,少花钱多办事。

二、员工满意,发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平性,员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。

员工***包括节日***和定时***,定时***:因为定时发放(每月或几个月不等),***要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此,定时***以日常消耗用品为主。

日常用品:

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

节日礼品:

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品,即使发了员工不一定高兴,但不发员工肯定不高兴。

现金:

优点就是简单粗暴,皆大欢喜。缺点是企业需要交税,会增加员工的名利心,贪得无厌,损害企业文化。与其如此,可以发放企业员工长辈“敬老金”,其效果和意义要好许多。

消费卡券:

购物券优点和缺点与现金类似,相比而言,推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等,由于用途更具有针对性,显得更加用心,激励效果相对更好。

产品***:

企业都有自己的产品,可以根据自身情况尝试方法,比如:潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业,比如:房地产公司。

数码耗材:

比如:电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高,并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

个人成长礼品:

进修卡:提升员工个人能力,间接帮助公司提升业绩。

书籍:传达文化思想,增强学习氛围,鼓励员工学习。

进阶篇:

每人礼物都一样,总会有人不满意,相对而言,员工更喜欢礼品个性化发放,比如:

A.有人在家从不做饭,显然送食用油没用。

B.有人只喜欢用海飞丝洗发水,却收到了飘柔。

C.***员工,却收到了肉馅粽子。

D.有人拥有4个充电宝,公司又发了一个充电宝。

解决办法:

HR给员工统一发放电子表格,给员工几个基本等价的不同礼物供挑选,确认后统一***购。

高效礼品发放:

到此,以上就是小编对于职工***费包含哪些的问题就介绍到这了,希望介绍关于职工***费包含哪些的2点解答对大家有用。

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