年终奖怎么算，年终奖怎么算个税

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年终奖怎么算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年终奖怎么算的解答，让我们一起看看吧。

年终奖发多少是怎么计算的？

入职半年有年终奖的。 发放形式：

一、双薪制。

"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

1、12+1方式。

12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。

这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

2、12+2方式。

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

二、绩效奖金。

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

三、红包。

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

通常不公开。

民企多见。

亚商大多***取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。

年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。

年终奖发多少是怎么计算的？

年终奖的金额是根据公司的政策与员工的个人绩效所决定的。通常，公司会根据员工的年终业绩、工作贡献、出勤情况、纪律表现等来评估其绩效等级，再根据绩效等级和公司政策计算出年终奖金额。

不同公司的政策也不尽相同，有些公司会以年薪、岗位等级、行业水平为基础进行计算。

另外，政策细节也会影响到年终奖的计算，如是否享有纳税人身份、是否离职、是否迟到早退等。因此，每个员工的年终奖金额会因情况而异。

发放年终奖应该单独作为一个月工资，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次，是自然年度。例如:年终奖发了12500元，当月工资1100元，那么先补足扣除额500元，然后按12000元除以12个月为1000元，适用10%，应缴税款为12000*10%-25=1175元。

年终奖一般是怎么算的？

核算方法有：

个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的；

个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的；

到此，以上就是小编对于年终奖怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于年终奖怎么算的3点解答对大家有用。